ООО «Ойл-Сервис» обратились в Тюльганский районный суд с иском о взыскании с бывшего работника затрат на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, прошел обучение за счет средств работодателя. Трудовые отношения прекращены. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5 913 рублей 14 копеек. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Истец просил суд взыскать с ответчика понесенные на обучение затраты в указанной сумме и возместить судебные расходы.

При рассмотрении спора судом было установлено, что трудовой договор, заключенный между сторонами, предусматривал, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая, что ответчик по окончании обучения проработал у работодателя менее одного года, чем не исполнил свою обязанность установленную трудовым договором, суд пришел к выводу, что у ответчика возникла обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные им на его обучение. Таким образом, суд удовлетворил заявленные требований в полном объеме, в том числе взыскал с ответчика судебные расходы.